Достало уже. Только обучишь человека под свои стандарты, втянется — и через полгода уходит. То на завод обратно, то к конкуренту за лишние 50 рублей с квадрата, то вообще в закат.
Две бригады, постоянная текучка в одной. Считаю что я плачу по рынку Москвы, вовремя, без кидалова. А люди всё равно уходят. Что делаю не так? Как удерживаете костяк?